En el contexto de la discusión legislativa sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), Alejandro Martínez Araiza, expresó su postura.
Esta fue frente a los cambios impulsados por el Gobierno Federal, particularmente aquellos relacionados con la reducción de la jornada laboral y el fortalecimiento de los derechos al descanso.
El líder sindical señaló que, si bien la propuesta de disminuir la jornada semanal de 48 a 40 horas —planteada de manera gradual a partir de 2027— responde a una demanda histórica de los trabajadores, su implementación requiere un análisis técnico profundo que evite consecuencias negativas en el empleo formal.
De acuerdo con Alejandro Martínez Araiza, una reforma mal diseñada podría abrir la puerta a esquemas de flexibilización laboral que terminen afectando salarios, horas extras y condiciones contractuales.
Desde su perspectiva, cualquier modificación normativa debe garantizar de forma incuestionable la conservación de salarios y prestaciones, así como la estabilidad de las relaciones laborales.
“No se trata solo de reducir horas, sino de asegurar que el cambio no se traduzca en precarización”, ha sostenido el dirigente en distintos espacios de diálogo.
Derechos laborales, descanso y bienestar emocional
Uno de los puntos centrales del posicionamiento de Alejandro Martínez Araiza es la necesidad de reforzar el derecho al descanso y al bienestar emocional de los trabajadores.
En ese sentido, destacó la importancia de establecer reglas claras que protejan vacaciones, días de descanso obligatorios —incluidos sábados y domingos— y políticas de salud mental dentro de los centros de trabajo.
El secretario general del SNAC advirtió que estos derechos no deben convertirse nuevamente en moneda de cambio durante negociaciones contractuales, como ocurrió en décadas pasadas bajo prácticas sindicales que hoy son ampliamente cuestionadas.
Para el sindicato, el bienestar integral de la fuerza laboral debe ser un eje rector de la reforma y no un elemento accesorio.
Modernización y responsabilidad empresarial según Alejandro Martínez Araiza
El secretario general del SNAC también subrayó que el proceso de transición debe apoyarse en herramientas técnicas y digitales, incluyendo el uso responsable de tecnologías e inteligencia artificial, con el objetivo de mejorar la productividad sin afectar la dignidad del trabajo.
Esta visión forma parte de la agenda de modernización que el sindicato ha promovido dentro del movimiento obrero nacional.
Asimismo, alertó que algunos empleadores han comenzado a ajustar costos laborales de manera anticipada ante la expectativa de las reformas, lo que —dijo— obliga a reforzar el principio de responsabilidad social empresarial y la equidad durante el proceso de implementación.
Finalmente, el dirigente reiteró que el SNAC se mantiene abierto al diálogo con autoridades, legisladores y empleadores para participar en mesas de diseño e implementación.
El objetivo, afirmó Alejandro Martínez Araiza, es que las reformas laborales se traduzcan en beneficios reales para millones de trabajadores mexicanos, sin afectar derechos históricos ni poner en riesgo el empleo formal.
