En la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), si se decide modificar su contenido se abrirá una renegociación que implicaría requisitos adicionales en cada país; este escenario puede significar cambios sustanciales, refirieron especialistas de la UNAM en ocasión del ciclo de mesas redondas “El trabajo y los mercados laborales en perspectiva”.
El académico del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ), Carlos Reyes Díaz, expuso que en ese proceso hay ambigüedad, pues no se sabe hasta dónde puede darse sin ser una modificación de fondo. Una reforma tendría que pasar a instancias legislativas nacionales; aquí la idea es corregir aspectos para dar continuidad al Tratado, y “eso debe quedar claro”.
Acuerdos
Por primera vez en la historia del derecho comercial internacional las prerrogativas laborales están integradas al texto principal de un acuerdo de libre comercio con mecanismos de ejecución vinculantes y sanciones efectivas, en especial la libertad de asociación sindical y la negociación colectiva, recordó en la sesión “El T-MEC y los derechos laborales: Desafíos para su revisión”.
No obstante, abundó, hay brechas estructurales. El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) fue diseñado para que México dé cumplimiento a la protección de esas garantías, y no tiene una aplicación simétrica para Estados Unidos (EUA) y Canadá. Además, 61 por ciento de sus casos se ha concentrado en el sector automotriz. Hay que buscar que se proteja de manera más efectiva otros, como el agrícola y el minero.
