Alejandro Martínez Araiza coloca al talento mexicano en agenda T-MEC

La preparación de los trabajadores y el reconocimiento de sus capacidades adquieren relevancia en la agenda económica nacional ante los cambios tecnológicos y la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Para Alejandro Martínez Araiza, secretario general nacional del Sindicato Nacional de Alimentación y Comercio (SNAC), la certificación de competencias laborales representa una vía para fortalecer el talento mexicano y mejorar las condiciones de participación del país en la economía regional.

Sin embargo, la discusión rebasa el ámbito de la capacitación empresarial; acreditar conocimientos, habilidades y destrezas permite establecer referencias sobre la experiencia de los trabajadores y contribuye a que sus capacidades sean reconocidas en distintos espacios productivos.

También ofrece a las empresas elementos para identificar perfiles y responder a las necesidades de una industria en constante transformación.

En ese escenario, la modernización tecnológica y la competitividad se vinculan con la necesidad de contar con personal preparado para operar nuevos sistemas, incorporar procesos digitales y adaptarse a herramientas como la Inteligencia Artificial (IA).

Certificación y competitividad en la relación regional

El avance de los mecanismos de acreditación en México constituye un indicador de la importancia que ha adquirido el tema, comparte el líder sindical.

En junio de 2026, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) informó que el Sistema Nacional de Competencias (SNC) había superado los cuatro millones de certificados emitidos.

Las acreditaciones comprenden actividades de sectores como tecnología, energía, industria, seguridad, agricultura e IA, lo que muestra la diversidad de ámbitos en los que puede reconocerse formalmente el conocimiento práctico.

Desde la perspectiva del SNAC y su dirigente, este proceso puede favorecer tanto el desarrollo individual como la capacidad productiva de las empresas.

La certificación permite documentar habilidades adquiridas durante la trayectoria laboral y puede facilitar la movilidad profesional, además de contribuir a identificar necesidades de actualización.

El tema cobra particular importancia ante la revisión del T-MEC, en la que México busca fortalecer su participación en una región integrada por cadenas productivas interdependientes.

Durante las consultas nacionales sobre el acuerdo, la Secretaría de Economía llevó a cabo 30 mesas sectoriales y 32 estatales, con la participación de representantes empresariales y actores de diversas regiones.

Una agenda compartida entre trabajadores y empresas

Para Alejandro Martínez Araiza, la preparación de la fuerza laboral debe acompañar la evolución de las actividades productivas.

La incorporación de nuevas tecnologías requiere reconocer el papel de las personas que las utilizan, así como generar condiciones para que puedan actualizar sus competencias y demostrar sus conocimientos.

La certificación se presenta, en ese sentido, como un punto de encuentro entre las necesidades de las empresas y las aspiraciones de desarrollo de los trabajadores.

Mientras las primeras requieren personal con capacidades acordes con sus operaciones, los segundos pueden beneficiarse del reconocimiento formal de su experiencia.

Ante un entorno económico en el que la innovación y la integración comercial tienen un peso creciente, el fortalecimiento del capital humano constituye un componente relevante de la competitividad nacional.

La postura del dirigente apunta a que México aproveche las oportunidades de la transformación productiva mediante trabajadores cuyas competencias puedan acreditarse y empresas capaces de reconocer y aprovechar ese talento.

 

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