Discriminación por embarazo y maternidad se mantiene

Durante el 2025 el COPRED realizó más de 2 mil atenciones a la ciudadanía que vive y transita por la Ciudad de México. Se abrieron 150 expedientes de queja y 14 expedientes de reclamación. La condición de salud, el despido por embarazo y género, entre los principales motivos de discriminación.

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó los resultados de atención de casos de discriminación correspondientes al año 2025, los cuales evidencian que la discriminación por embarazo y maternidad continúa siendo una de las problemáticas recurrentes que enfrentan las personas en la capital.

De acuerdo con la información dada a conocer, el embarazo se posiciona como el segundo motivo más frecuente en los expedientes de queja y reclamación, con 29 casos registrados en el 2025, a lo que se suman los casos vinculados con maternidad. Estos datos reflejan la persistencia de prácticas discriminatorias, particularmente en espacios laborales, que limitan el ejercicio de derechos de mujeres y personas gestantes.

Práctica recurrente

Al respecto la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, refirió que la discriminación por embarazo en el ámbito laboral continua como un problema latente, el cual fue visibilizado por el Consejo desde hace varios años y que a pesar de los instrumentos jurídicos y el marco legal local y nacional continúa como práctica recurrente.

“El número de personas que vienen a denunciar al COPRED es muchísimo menor de la realidad que está sucediendo allá afuera, pues está práctica discriminatoria está normalizada, por ello, desde esta institución hacemos ese llamado a las mujeres y personas gestantes que están siendo discriminadas en sus empleos con motivo de su embarazo o de su regreso de la maternidad acudan al Consejo a denunciar”, apuntó González de la Vega Hernández.

Asimismo, refirió que la situación de discriminación por embarazo o maternidad, a nivel nacional, es muy similar, los datos de instancias como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) confirman que esta práctica discriminatoria continúa sucediendo.